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Вид занятости: Полная занятость

Вакансия из области: Административная работа

Специализация: Управленческий персонал

Минимальное образование: Высшее

Минимальный опыт: 1 год

Рабочая виза: Паспорт ЕС

Descriptif de l'emploiSous l'autorité de la directrice Education et Jeunesse, assure la gestion et le développement de l'information jeunesse sur la commune en adéquation avec les directives politique jeunesseMissions / conditions d'exercice* Définit et évalue le projet de développement de la structure en lien avec le PEDT* Dirige l'organisation du Centre de Ressource Jeunesse : Défini et met en œuvre les objectifs, développe les nouveaux projets, fédère et participe à la formation des agents, contrôle les résultats* Encadre et dirige le personnel* Assure la gestion administrative et financière de la structure : bilan, suivi budgétaire, projet ....* Développe et entretien le réseau partenarial en mettant en place un réel travail d'équipe basé sur la mutualisation des compétences* Développe et veille à la communication du service et de ses actions vers le public* Développe les actions collectives d'information, de préventions...* Accueil physique et téléphonique du public en lui proposant des réponses adaptées* Gestion du fond documentaire* Assure une veille concernant les dispositifs jeunesse* Assistance et conseil aux élus L'exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans et hors commune. Permis B est obligatoireActions ponctuelles en soirée ou le weekend Profils recherchésConnaissances :* Fonctionnement administratif, budgétaire, et politique de la collectivité territoriale* Environnement territorial institutionnel (acteurs et dispositifs)* Droits et obligations des fonctionnaires* Outil informatique* Techniques et méthodes de management* Techniques de recueil et d'analyse des informations* Technique de communication oral et écrite* Caractéristiques socioculturelles et spécificité du public* Techniques d'animation, d'encadrement et de mise en place de projets* Technique d'écoute active, de communication et d'observation* Technique de régulation et résolution de conflits Savoir-faire/savoir-être* Se définir dans une relation d'accompagnement : accueillir, écouter, mettre en confiance, analyser, identifier les besoins et orienter en conséquence* Analyser les demandes afin d'adapter et de mettre en place les actions collectives correspondant aux besoins* Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif* Management de proximité et bienveillant : encadrement, animation de réunion, organisation du travail, des priorités* Fédérer et Impulser une cohésion d'équipe* Travailler en équipe et relayer les informations auprès de ses collaborateurs ou des partenaires (N+1/N-1)* Qualités relationnelles, écoute et négociation* Communication et adaptation avec les différents interlocuteurs* Construire une relation de qualité avec les membres du service, les autres responsables et les partenaires, qu'elle soit individuelle ou collective,* Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse* Actualiser ses connaissances et adapter les supports documentaires* Expertise, analyse et proposition de solutions adaptées au contexte et aux situations auxquelles les agents ou les jeunes sont confrontés* Faire preuve d'anticipation, d'initiative, d'innovation, de rigueur, d'organisation et d'adaptation, d'autonomie, de réactivité, de discrétion, d'esprits d'initiative et force de proposition* Sens des responsabilités et savoir se remettre en question