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Вид занятости: Полная занятость

Вакансия из области: Бухгалтерия, финансы и аудит

Специализация: Начисление заработной платы

Минимальное образование: Высшее

Минимальный опыт: 2 года

Рабочая виза: Паспорт ЕС

Descriptif de l'emploiPorte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !Le pôle Carrières et Paie du service des Ressources Humaines, composé de 25 agents, chargé de la paie et de la carrière de l'ensemble des agents de Le Mans Métropole, de la Ville du Mans et du CCAS, est principalement structuré autour de 4 modules (LMM - VDM - CCAS - Non permanents). Placé sous l'autorité directe de la responsable du pôle, l'agent assure la gestion de la carrière et la paie d'un portefeuille d'environ 400 agents, statutaires et contractuels.Missions et conditions d'exercice. Gérer les carrières (mise à jour du fichier du personnel) et la paie (préparer, calculer et exécuter les opérations de paie, vérifier la paie après chaque modification de dossier). Établir les attestations et les certificats de travail. Vérifier, par roulement, le mandatement de la paie et le transmettre à la RecetteMunicipale. Être l'interlocuteur des correspondants RH de la collectivité. Accueillir physiquement et par téléphone les agents de la collectivité recrutés. Participer aux projets transversaux : transfert de données à la CNRACL, attribution des médailles, avancements d'échelon ...Profils recherchés. De formation bac à bac +2 spécialité droit - comptabilité - ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous disposez de solides connaissances du statut de la FPT, des statuts particuliers, du cadre réglementaire de la carrière territoriale et du code du travail et avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel ...), les outils de communication (internet) et les logiciels de paie et carrières (Astre RH). Qualités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur, autonomie et discrétion. Disponibilité (continuité de paie). Respect des délais impartis (échéances de paie)